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管理部 人事労務Gr

イニシャル|Y.T.
入社10年目
文学部 英語英米文学科卒業


キーレックスを選んだ理由は?

人の魅力が会社の魅力

学生のころから海外ビジネスに携わる仕事をしたいという夢があり、海外でも需要の高い日本の自動車産業であれば世界を相手にダイナミックに仕事ができると思い、キーレックスに入社しました。
製造業なので理系出身の技術者が多く、入社後の導入教育で生産現場での実習があると聞き、文系の私に務まるのか不安でしたが、会社見学で多くの従業員に笑顔で迎えてもらい、温かみを感じたことが入社の決め手となりました。

入社してわかったことは、キーレックスは車が大好きでものづくりに情熱をもった人たちの巨大な集合体であり、「好き」という思いが高い技術力を生み出しているということ。
人事の仕事の面白みも、そのような”人”たちの中にあると感じています。

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現在の仕事内容は?

人財育成業務と出向関連業務

担当している仕事は多岐にわたりますが、主にキーレックスグループ全体の人財育成の企画・運営と出向人事に関わる仕事をしています。
人財育成業務では、それぞれの部門や年代にとって必要なスキル・知識・マインドを身に着けてもらうために、社内および社外教育を企画し、全社展開・運営を行います。

国内・海外出向に関わる人事業務では、赴任・帰任手続き、出向先との契約締結、給与計算、生活環境整備、海外勤務規定の改定・編集など様々な業務を通して、派遣された方が安心して働けるように心がけて仕事をしています。

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仕事をしていてうれしかったことは?

縁の下の力持ちでありたい

キーレックスでは約1000人の従業員が従事しており、素晴らしい技能を持った方が能力を発揮しています。
その中でも特に、海外に派遣されて働く社員に力を発揮してもらうためには、私たちの仕事は常に完璧でなければなりません。

また、給与や評価制度の設定・環境を整備するためには世界中の税法を勉強し、情報収集する力・異文化適応力を持ち合わせなければ従業員の立場に立つことができません。
試行錯誤して経営面・従業員満足の両方を満たすことのできる制度ができ、海外赴任者が納得・充実の業務を行い、予定通りに任務を終えて帰国していただけることが私たちの喜びです。

KEYLEX Point!

キーレックスのここがすごい!

なんといっても、人を育てる前向きな風土と、製造現場と直結しているというリアルな緊張感でしょうか。
いい仕事をしたい、いいモノを作りたいという前向きな改善提案があれば、自由に発言して挑戦できる体制が整っており、一人ひとりが持っている力や創造力を伸ばして活用できる場がたくさんあります。
仕事を通じて成長したい人には最適の環境だと思います。
若い人の発言が認められ、たくさん活躍しています。


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MESSAGE

学生のみなさんへ

夢をもっていますか?これがしたい!あれができるようになりたい!私はこれが好きだ!という熱い思いからキャリアはスタートすると思っています。
大きくても小さくても、不可能でも簡単でもいいです。
どんなキャリアを築きたいのか自問自答して、面接官や採用担当者との会話で胸を張って語ってください。
若い皆さんのやる気を私たちは待っています。